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優(yōu)滋優(yōu)味 | 為什么人明明很厲害，卻混的不咋地？

發(fā)稿時間：2019-03-01 瀏覽量：2166

嗨，小伙伴們小長假一晃眼就過去了

文件理一理

心情收一收

歡迎回家啦

相信不少人在假期里搬磚曬秀忙不停

而小優(yōu)也和朋友小聚了一場

除了互懟聊的最多的就是職場

近幾年小優(yōu)

聽到太多的人咬牙切齒地地說老板有意刁難

塑料同事不好處

做生意到處是陷阱

合伙人翻臉比翻書還快

也看到一些明明有些人很厲害

卻混得不咋地

于是總結了以下幾點

一起來探討探討

/剛強有余，韌性不足/

小優(yōu)一直以為

一個人爬的多高取決于他的能力

可是后來才發(fā)現

有的人明明很優(yōu)秀

卻仿佛被罩上一個透明的大網

愣是使勁渾身解數也無法掙脫

因為他們

剛強有余，韌性不足！

就拿同名作者阿耐改編的電視劇

《都挺好》里的明玉

和《歡樂頌》里的樊勝美來說

同樣的職場女王

卻有著截然不同的命運

一個領導層一個依舊是小職員

樊勝美能力出眾、業(yè)績突出

可就是干不到管理崗位

因為她擅長阿諛奉承、

過分的察言觀色，依賴他人

又或是有些人遇到事情就著急火燎認死理

其實明眼人都看出來，即使這種人能力沒問題

但實在扛不住事兒

網上還有個詞語，叫做“鈍感力”
“他的遲鈍不一樣，是指對于困境時的一種耐力，
一種積極樂觀的態(tài)度”

神經粗一點，臉皮厚一點

生存能力強一點

總之就是一句話“別太把自己當回事兒”

本色做人，角色做事！

/逆商低，一觸就碎玻璃心/

其實，相比于才華，

更常見的職場困難就是自己的玻璃心

有點風吹就逃避

也曾經在簡書上看到一篇

關于日本企業(yè)家松下新之助求職的故事

家境平寒、矮挫瘦弱

在這個早就顏值即正義的時代

求職主管當然看不上，說一個月后再來

一個月后

他又來還是被打發(fā)了

如此反復，主管索性說

“你太臟了”松下馬上買了新衣服

又說“電器你懂得太少”

2個月后

“您看，我哪方面還差距，我一項一項補”

最后，終于打動了主管，得到了工作

人嘛，起起落落是常事

他就像是一個皮球

掉下來得觸底反彈

別一碰就碎才好

比爾蓋茨曾說過：

“巨大的成功靠的不是力量，而是韌性”

真正優(yōu)秀的人，

他們總是在不堪中堅守希望，

況且，只要你不想趴下，

別人是無法讓你趴下的！

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